青岛企业文化设计往往只注重文化对环境建设的功能，而忽视了文化的价值，或者是一味地为了文化而追求文化，而忽视了文化环境本身的功能。在公司文化设计环境建设中，文化与功能是相互统一、协调一致的整体，相互之间形成一个系统或整体。青岛企业文化建设必须以文化为基础，以文化为导向。同样，文化环境建设也要以文化作为建设的最高准则，以文化作为其建设的灵魂，以文化作为文化环境建设的最高导向。这就需要我们认真分析、探索、挖掘、解剖这一制度的文化基因。并对这些文化基因进行解读和阐释，并加以总结、分析和创造性地运用。就是通过具体的形式和载体，把这些文化基因和文化观念呈现出来。
文化环境建设的载体是多样的。它可以是展厅、走廊文化墙设计、围墙文化环境建设、走廊、食堂、宿舍文化墙设计、办公室文化墙设计、会议室文化墙设计、研讨室、以及多功能健身区等。也可以是引导系统、指示系统、指标系统等。无论是哪种建设内容，首先要考虑建设内容的基本目的是什么，并在此基础上恰当地应用、展示和贯穿企业文化。
青岛形象墙设计在文化环境建设中，文化是核心，功能是主体。没有功能，文化就成了虚幻。没有文化，功能只是功能，平淡无奇，没有思想和内涵。这两者应该由机器来协调和统一。这就要求我们在规划和策划时，要考虑什么样的文化符号应该用于什么样的功能，什么样的文化环境建设应该承担什么样的主要功能，以及如何将文化符号与功能符号和用途完美融合。进行办公室文化建设时，除了要以文化为核心，以功能为主体外，还应高度重视设计，认识到设计的价值和作用。设计要突出文化美，注重功能性。设计应符合所选载体的建设内容和形式的要求，并具有实用性。同时，设计还应创新、多变，结合组织自身的文化共性和特点，在造型、色彩、材料载体的选择上大胆创新，富有创造性。让文化和功能的作用发挥到极致。
